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高河能源勇闯“五关”挑战违章有决心
发布日期: 2018-01-10                             来源: 
         近日,高河能源为更有效的治理员工违章现象,让员工深刻认识到自己所犯错误的危害性,预防酿成严重事故,由公司监控站党支部提议,经安全领导小组审议,全体员工表决并通过了《员工违章“五关”教育管理办法》,促使安全管理系统化。
        该制度分别从学习教育关、面子关、人情关、亲情关、社会责任关共五个方面对员工做出了违章后的管理措施。
        第一,学习教育关。对违章员工采取停职学习,在学习期间要召开班组分析会,从班组的角度以讨论的方式对违章员工进行查问题找原因并形成书面材料。制定一周的学习计划,违章员工以学习安全规程为主、违纪员工以学习国学经典为主写出心得体会。建立好帮教档案及违章违纪成本卡,违章员工本人要算出违章违纪的成本。第二,面子关。指班前会讲评,违章员工要从对社会、单位、家人、自己、经济上造成的伤害及损失上分5个方面进行讲评。在周二、五集体学习时间内违章员工要现身说法,要讲危害、讲认识、教育本人并警示大家。对违章、违纪的时间、原因、后果进行公示并由班组长、分管副站长、党员包保人、队长书记对违章员工分别进行谈心并做好记录。第三,人情关。指违章员工至少找2名担保人进行担保,在担保期限内再有违章违纪情况的担保人连带受罚。第四,亲情关。指家属签字。培训结束后,由单位对当事人的违章违纪原因、时间、后果及处理决定进行总结并形成书面材料由班长带领当事人到家中找家属签字确认。最后向违章员工制作赠送连心卡,卡片内容包括安全寄语及单位党政领导的联系方式。第五,社会责任关。违章员工至少参加3次公司或单位组织的志愿者活动,增强违章员工的社会责任意识。
        据悉,公司通过严格且系统的违章管理体系,对公司安全工作起到了很好的作用,在监控站安全管理开了个好头,为确保安全生产做了最好的保障。
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